未定
キャンペーン概要
ブックルックチームのコーポレート採用ページより直接ご応募・ご入社された方に、入社の際のお祝いとして50万円をお支払いいたします。
支給条件
- ・当サイトからのご応募で、ご入社が決定した方のみが対象です。
- ・2026年4月末までに入社された方が対象です。
- ・入社日を起算日として、6ヶ月経過後の翌月の給与支給日にお支払いいたします。
- ・対象職種は全職種です。
- ・お祝い金の支給金額は、一律50万円です。
※所得税の対象となります。
※社会保険料・翌年度住民税額などに影響する場合があります。
入社祝い金までの流れ
- Step01
公式サイトから応募※公式サイトからの応募者限定
- Step02
選考を経て入社
- Step03
6ヶ月間の在籍
- Step04
入社祝い金支給※最低1年の勤続をお願いいたします。
どうして入社祝い金が支給できるの？
採用活動では求人広告などにたくさん投資していますが、直接ご応募いただいた方には、その分を入社後に還元しています。スキルアップや快適なリモート環境づくりになど、ご自身の目的に合わせて自由に活用してくださいね。
入社祝い金を受け取った社員の声
- 📢 想定外の臨時収入だったので、旅行に使いました！
- 📢 遠方から引っ越しを考えていたので、引っ越し費用にしました。
- 📢 リモートワークの机を買い替えて、残りの使い道は考え中です。
など、お祝い金を受け取った皆さんから喜びのお声をいただいています！
ENTRY株式会社ブックルックチームについて
株式会社ブックルックチームは、多種多様なビジネスパーソンの協働を強みとし、堅実な成長を続けるシステムインテグレーターです。私たちはこれからも、多様なフィールドへと事業を広げ、着実に成長を続けていきます。あなたもその一員として、新しい可能性に挑戦してみませんか？
ブックルックチームの魅力
- 1. 自由な技術選択でPHPやAWSスキルを存分に伸ばせる環境
- 2. チームで協力し、1 + 1を2以上にする成果重視の開発スタイル
- 3. AWS運用200台規模など、希少価値の高い経験が積める
- 4. 初期段階からプロジェクトに関わり、提案力を活かせる
- 5. Web開発からマーケティング、データ分析まで幅広く挑戦可能
- 6. 学びの多い現場で、自ら考え、実行し、経験値を高速で獲得
- 7. 成果や提案次第で裁量が増え、自律的に活躍できる環境
- 8. リモートワークで効率的に働き、ワークライフバランスを保てる
FAQ
Q.残業時間はどのくらいありますか。
A.時期や担当業務により差がありますが、月間平均20時間です。
Q.人事評価について教えてください。
A.私たちは実行することに価値を置いているため成果主義となります。年齢や勤務年数だけで待遇や給与が良くなることはありません。但し、マイペースで働きたいという考えも尊重しています。
Q.社員数、男女比、平均年齢を教えてください。
A.メンバー数は58名 (協力会社：23名含む。)、男女比は7:3、当社従業員の平均年齢は39歳です。30-40歳代が多いですが、20歳代から50歳代まで広く分布しています。（2019年5月末現在）
Q.服装について教えてください。
A. 基本的には自由ですが、TPOに合わせてスーツまたはビジネスカジュアルをお願いすることもございます。
Q.社風や会社の雰囲気を教えてください。
A.仕事中はチームワークを重んじていることもあり、コミュニケーションが多く、パッとその場で関係者ショートミーティングを始めることがよくあります。バリバリ個人プレーで仕事をこなすということはなく、協力して成果を出すやり方です。
Q.飲み会は多いでしょうか。
A.会社が費用を負担することが多いためか、飲み会は多い方だと思います。人にもよりますが毎週1～3回は行っています。仕事が終わると行きたい人達でパッと飲みに出かけ、みんなで一緒にいるので仲が良いのだと思います。
Q.クラブ活動などはありますか。
A.定期的に活動するようなクラブは社内にありませんが、ゴルフ好きな人たちが一緒に打ちっぱなしに練習に行ったり、ゴルフコースでプレーして腕を競っています。また、お客様のクラブ(ゴルフ、野球、フットサルなど)に参加することも多いです。
Q.職場はどこになりますか。お客様先に常駐することはありますか。
A.職場は、麻布オフィス、調布オフィス、在宅の3か所あります。在宅勤務者は全体の8割となっていますが、オフィスか在宅かはスキルレベルや業務内容、自宅の環境などで判断しています。
Q.調布ってどこですか。
A.京王線の調布駅は、新宿から15分、渋谷から18分の場所にあります。駅周辺には百貨店や多くの飲食店があり、シネコン、家電量販店もあります。ちなみに、当社メンバーの3分の1は調布近辺に住んでいます。
Q.研修などトレーニングの機会はありますか。
A.正直に申し上げまして、お客様からいただくお仕事に精一杯で、しっかりとした教育プログラムといったものはございませんが、少しずつメニューを増やしております。技術系ではメンバー同士の情報共有会(不定期)があります。また会社でも勉強会をサポートしております。外部の研修に参加することもできます。
Q.できるだけ高い給料が欲しいです。
A.もちろん、不可能ではありません。当社は成果主義なので、頑張ったら頑張った分の給与と待遇を得られます。理想は、当社の行動方針であるESOTに基づき、チームワークで成果を出し、関与したメンバーが著しく成長し、将来においても同様の結果を出し続けられると期待され、その結果会社の業績が良くなることです。
Q.会社の資本関係はどのようになっていますか。IPOの計画はありますか。
A.当社の株式は創業者2名（個人1名、法人1社）で98％を、当社の協力会社を経営する個人1名が残りの2％を保有しています。新規株式公開（IPO）の計画はありません。メンバー1人1人の知識や経験を最大の資本とする当社は、成長のために現金はほとんど必要ないためです。株式公開におけるコストを支出するよりも、メンバーのスキルアップに投資することの方がメリットが大きいです。
Q.他社に応募しようか迷っています。どのような違いがありますか。
A.当社の特徴には次のような点があります。大規模システム、技術志向、チームワークといった経験が得られます。
技術者にとって、大規模システムに深く関与できる機会はそれほど多くはありません。大規模システムは構成やそれを支える組織が、その他の場合とまったく異なります。そのため、この経験の有無は知識やスキルに大きな差となって現れます。
開発者やシステムエンジニアは、自身が関わるプロジェクトにおいて、技術の選択ができる機会があります。当社では可能な限り最新の技術を取り入れ、組織的な成長にチャレンジし続けています。
チームワークは、各メンバーの長所を生かし、短所を無きものにする力がありますが、作ろうと思っても容易にできるものではありません。関与する各メンバーの高い意識のもとに相互に影響して形作られます。当社はチームワークを組織文化に持っていますから、おのずと経験することができます。
なお、教育システムは十分に整っておりませんので、まったくの未経験者はご自身で相応の努力をする覚悟が必要です。