採用情報

ブックルックチームで働く理由

あなたが働く一番の理由はなんでしょうか? お金のため、家族のため、社会のため、自分のため?
その理由は人それぞれでしょうし、時と場合によっては変わるかもしれませんが、是非応募の際は率直なお考えをお聞かせください。

もしあなたがブックルックチームのメンバーになったならば、世界のために力を思う存分発揮して欲しいと思っています。 世界のためというと大げさに聞こえるかもしれませんが、世界とは地域や国を限定しない私たちが影響を及ぼしうる可能性すべてをさしており、身近な友人知人、家族、そしてもちろん働くメンバー自身も含まれています。

私たちの仕事に対して「それ、いいね」とか「すごいね」とか「すばらしい!」と言ってもらえたらとても嬉しいものです。そのとき世界のためになったと言えるでしょう。

お客様からそのような言葉を頂くために、私たちはチームワークを大事にしています。チームワークは、自分の強みを発揮し、弱点を補ってもらったり、さまざまな課題に柔軟に対応するための仕組みです。この仕組みであなたの得意分野をもっと伸ばすことができますし、弱いところは他のメンバーから効率的に学ぶことができます。それから私たちはお客様と直接的な接点を持っていますから、ダイレクトにフィードバックを得られます。フィードバックはよりよいサービスを提供するために必要不可欠ですが、あなたが働くためのエネルギーにもなります。

お客様やユーザーからのお褒めの言葉は、長く楽しく働くための最大の糧となります。

きっとあなたはブックルックチームでの活躍の場が得られ、仲間と協力して成果を出すことができるでしょう。また、自身を磨き、やる気が得られる環境があると信じています。まだまだ小さな会社ですから、本当にいろんなチャンスがあります。是非、チャレンジしてみてください。

よくある質問

  • Q.残業時間はどのくらいありますか。

    A.時期や担当業務により差がありますが、月間平均20時間です。

  • Q.人事評価について教えてください。

    A.私たちは実行することに価値を置いているため成果主義となります。年齢や勤務年数だけで待遇や給与が良くなることはありません。
    小さな会社ですから、やったらやっただけ評価をしています。年に3回昇給した例もあります。 また、マイペースで働きたいという考えも尊重しています。

  • Q.社員数、男女比、平均年齢を教えて下さい。

    A.メンバー数は45名 (協力会社:10名含む)、男女比は7:3、当社従業員の平均年齢は37歳です。(2017年4月末現在)

  • Q.服装について教えて下さい。

    A.スーツまたはビジネスカジュアルです。

  • Q.社風や会社の雰囲気を教えてください。

    A.仕事中は、チームワークを重んじていることもあり、face to face コミュニケーションが多く、パッとその場で関係者が集まってショートミーティングを始めることがよくあります。バリバリ個人プレーで仕事をこなすということはなく、協力して成果を出すやり方です。

  • Q.飲み会は多いでしょうか。

    A.会社が費用を負担することが多いためか、飲み会は多い方だと思います。人にもよりますが毎週1~3回は行っています。
    仕事が終わるとパッと飲みに出かけ、1件目の居酒屋で4~5時間おしゃべりしています。本当に2時間程度で終わることはなく、みんな一緒にいるので仲が良いのだと思います。
    また、社内で毎月ピザ&ビアパーティを開催しています。

  • Q.クラブ活動などはありますか。

    A.定期的に活動するようなクラブは社内にありませんが、ゴルフ好きな人たちがおり一緒に打ちっぱなしに練習に行ったり、ゴルフコースでプレーして腕を競っています。また、お客様のクラブ(ゴルフ、野球、フットサルなど)に参加することも多いです。

  • Q.職場はどこになりますか。お客様先に常駐することはありますか。

    A.今のところ職場は、京王線調布駅徒歩3分の場所です。
    職場は2か所あります。
    1つめは当社本社で、開発チームがおります。
    2つめはIT部門を一括受託しているお客様先になります。当社本社とそのお客様先のオフィスは徒歩3分と近い場所にあります。

  • Q.調布ってどこですか。

    A.京王線の調布駅は、新宿から15分、渋谷から18分の場所にあります。
    新宿から京王線の特急で2つ目。渋谷からだと乗り換え1回含み、3つ目の駅です。都心からだと下り方面であるため、通勤ラッシュがなく負担が少ないです。
    駅周辺には百貨店や多くの飲食店があります。また、多摩地区最大のシネコン(2017年秋予定)、家電量販店(2017年秋予定)もあります。
    ちなみに、当社メンバーの3分の1は調布近辺に住んでいます。

  • Q.研修などトレーニングの機会はありますか。

    A.正直に申し上げまして、お客様からいただくお仕事に精一杯で、しっかりとした教育プログラムといったものはございませんが、少しずつメニューを増やしております。
    若手向けのマナー研修、必須の社会保険研修、義務である税金の研修などがあります。
    技術系ではメンバー同士の情報共有会(不定期)があります。また会社でも勉強会をサポートしております。外部の研修に参加することもできます。

  • Q.できるだけ高い給料が欲しいです。

    A.もちろん、不可能ではありません。
    当社は成果主義であり、小さな会社ですから、がんばったら頑張った分の給与と待遇を得られます。理想は、当社の行動方針であるESOTに基づき、チームワークで成果を出し、関与したメンバーが著しく成長し、将来においても同様の結果を出し続けられると期待され、その結果会社の業績が良くなることです。
    なお、年間3回昇給した事例もあります。

  • Q.会社の資本関係はどのようになっていますか。IPOの計画はありますか。

    A.当社の株式は創業者2名(個人1名、法人1社)で98%を、当社の協力会社を経営する個人1名が残りの2%を保有しています。
    IPOの計画はありません。メンバー1人1人の知識や経験を最大の資本とする当社は、成長のために現金はほとんど必要ないためです。
    株式公開におけるコストを支出するよりも、メンバーのスキルアップに投資することの方がメリットが大きいです。

  • Q.他社に応募しようか迷っています。どのような違いがありますか。

    A.当社の特徴には次のような点があります。大規模システム、技術志向、チームワークといった経験が得られます。
    技術者にとって、大規模システムに深く関与できる機会はそれほど多くはありません。大規模システムは構成やそれを支える組織が、その他の場合とまったく異なります。そのため、この経験の有無は知識やスキルに大きな差となって現れます。
    開発者やシステムエンジニアは、自身が関わるプロジェクトにおいて、技術の選択ができる機会があります。当社では可能な限り最新の技術を取り入れ、組織的な成長にチャレンジし続けています。
    チームワークは、各メンバーの長所を生かし、短所を無きものにする力がありますが、作ろうと思っても容易にできるものではありません。関与する各メンバーの高い意識のもとに相互に影響して形作られます。当社はチームワークを組織文化に持っていますから、おのずと経験することができます。
    なお、教育システムは十分に整っておりませんので、まったくの未経験者はご自身で相応の努力をする覚悟が必要です。